그룹 건강보험

그동안 사업을 구축하기 위해서 열심히 노력하셨습니다. 이제 그룹 건강 보험으로 직원들에게 재투자 할 때입니다.

그룹 건강보험

그동안 사업을 구축하기 위해서 열심히 노력하셨습니다. 이제 그룹 건강 보험으로 직원들에게 재투자 할 때입니다.

그룹 건강보험은 귀하와 귀하의 직원에게 양질의 의료 서비스를 제공하고  최고의 직원을 유치하고 유지하도록 함으로써 귀하의 비즈니스에 도움이 될 수 있습니다. 그룹 건강보험법과 보험 계획은 매년 변경됩니다. 선택할 수있는 옵션도 많아서 꽤 혼란 스러울 수 있습니다.

그룹 건강 보험 혜택을 설정할 때 고려해야 할 4 가지 일반적인 질문이 있습니다. 

그룹 건강 보험은 법으로 요구됩니까?

소기업 소유주에게 건강 보험을 제공하도록 요구하는 법률은 없습니다. 정규직 직원이 50 명 이상인 대규모 고용주는 Affordable Care Act (ACA)에 따라 보장을 제공하지 않을 경우 처벌을받을 수 있습니다. 그러나 정규직 직원이 50 명 미만인 소규모 기업은 보장을 제공하지 않는 경우 불이익은 받지 않습니다.

그룹 보험에 가입 조건이 뭔가요?

연방법에 따라 모든 플랜은 보장 된 발행 기준으로 중소기업에 판매해야합니다. 즉, 소규모 기업은 그룹의 건강 상태에 따라 보험 회사가 거절 할 수 없습니다. 일반적으로 소기업은 정규직 직원이 2 ~ 50 명인 기업으로 정의됩니다. 이것은 종종 적어도 한 명의 소유자와 한 명의 정규직 직원 또는 관습법 직원을 의미합니다.

그룹 보험은 가격이 얼마 정도 하나요? 

일반적으로 고용주는 각 직원의 월 보험료의 최소 50 %를 납부해야하며, 직원은 급여의 나머지 부분을 납부해야합니다. 또한 부양 가족 보장에 대한 특정 규칙이 없습니다. 사업주로서 보험료는 비싸 보일 수 있지만 보험료는 일반적으로 사업 세금에서 공제됩니다.

그룹 보험은 언제 가입 할 수 있습니까?

소기업 자격을 갖춘 경우 연중 언제든지 소기업 건강 보험을 신청할 수 있습니다. 또한 연중 언제든지 새로운 직원을 추가하거나 이전 직원을 건강 보험 플랜에서 제거 할 수 있습니다.

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