Recursos para empleadores
Guía de beneficios para empleados de pequeñas empresas
Planifique beneficios adecuados para su equipo, desde las primeras contrataciones hasta una plantilla en crecimiento. Revise presupuesto, opciones de planes, inscripciones y renovaciones con Skyline Benefit.
Explore los cinco pasos ↓
Cinco pasos hacia un plan de beneficios más claro
Elija un paso para ver qué debe hacer.
Establezca su presupuesto de beneficios
Decida cuánto puede pagar la empresa y cuánto pagarán los empleados. Incluya la cobertura de dependientes y deje margen para cambios en futuras renovaciones.
Elija planes que sus empleados puedan usar
Compare médicos, medicamentos y gastos de bolsillo, no solo primas. Mantenga las opciones enfocadas y fáciles de explicar.
Comience a planificar la renovación con anticipación
Reserve tiempo para comparar opciones antes de los plazos de inscripción. Actualice el censo de empleados y acuerde prioridades antes de revisar la renovación.
Organice la inscripción y la asistencia
Comunique claramente las fechas de inscripción, descuentos de nómina y contactos de ayuda. Asigne a alguien para coordinar contrataciones, cambios de cobertura y preguntas de facturación.
Revise los requisitos a medida que crece su equipo
Vuelva a evaluar sus obligaciones cuando cambien el personal o la cobertura. Confirme los requisitos aplicables con la aseguradora, el administrador del plan y asesores calificados.
Explore sus opciones de programas
Además de los planes directos de las aseguradoras, conviene conversar sobre estos programas con su corredor. La disponibilidad y elegibilidad dependen de su grupo.
Preguntas frecuentes de planificación
¿Qué opciones de seguro médico puede comparar una pequeña empresa de California?
Según la ubicación, participación, disponibilidad de aseguradoras y otros datos del grupo, un empleador puede comparar planes directos y programas que ofrecen opciones a empleados, como Covered California for Small Business o CaliforniaChoice. Se deben confirmar los planes HMO, PPO, EPO y con deducible alto disponibles para el grupo.
¿Cuánto debe aportar un empleador a los beneficios?
No existe un porcentaje de aportación adecuado para todas las empresas. Antes de elegir una estrategia, calcule en conjunto los mínimos de aseguradoras y programas, participación, presupuesto, descuentos de nómina, costo de dependientes y objetivos de contratación.
¿Cuándo debe empezar una empresa a revisar la renovación de beneficios?
Comenzar aproximadamente entre 90 y 120 días antes de la renovación da tiempo para actualizar el censo, revisar la propuesta, comparar alternativas, decidir aportaciones y comunicarse con los empleados. Las fechas reales de publicación y los plazos de las aseguradoras varían.
Ponga en práctica su plan de beneficios
Converse sobre su presupuesto, opciones de planes y prioridades de renovación con un asesor de Skyline Benefit.
Revise sus opciones con un asesor