Duración de la asignación
Los viajes breves, las misiones prolongadas y las asignaciones de expatriados requieren distintas estructuras y condiciones de cobertura. Comenzamos por identificar la estructura adecuada para cada situación.
Cobertura colectiva para empresas internacionales
Seguro médico colectivo internacional
Cobertura médica patrocinada por el empleador para expatriados, asignaciones internacionales y equipos que trabajan en varios países.
Solo cobertura patrocinada por empleadores; no ofrecemos seguros de viaje individuales.
Cobertura médica colectiva internacional, explicada claramente
¿A dónde irá su equipo y por cuánto tiempo?
Comience por identificar dónde estarán sus empleados, cuánto durará cada viaje o asignación y si sus dependientes necesitan cobertura. Con esos datos organizamos la revisión de planes para su empresa.
Elija por dónde empezar
Encuentre la opción más adecuada para su equipo
Seleccione una de las dos opciones habituales. Así podremos centrar la comparación en lo que necesita su equipo.
Opción 01
Seguro médico para expatriados
Cobertura colectiva integral para empleados y dependientes elegibles que viven fuera de su país durante asignaciones prolongadas.
- Expatriados y asignaciones internacionales prolongadas.
- Opciones de cobertura para dependientes y continuidad de la atención familiar.
Opción 02
Cobertura médica para viajes de negocios
Protección patrocinada por el empleador para necesidades médicas imprevistas y riesgos durante viajes internacionales de negocios breves.
- Viajes internacionales de negocios frecuentes.
- Planificación de asistencia de emergencia y evacuación médica.
Qué comparar
Planificar cobertura internacional implica más que comparar primas.
Nos centramos en aspectos prácticos: duración de las asignaciones, acceso a la atención, costos y administración.
Acceso a la atención y red de proveedores
Su equipo necesita saber dónde recibir atención en los países de destino y durante las estancias en EE. UU., además de cómo funcionan los pagos y la coordinación.
Deducibles y gastos de bolsillo
Las aseguradoras difieren en reglas locales, cobertura de medicamentos, requisitos de derivación y límites anuales. Comparamos estos detalles antes de recomendar opciones.
Administración y cumplimiento
Las opciones de cobertura deben adaptarse a cambios de asignación, fechas de inscripción y procesos de nómina sin generar dificultades administrativas inesperadas.
Páginas de servicios internacionales
Explore servicios según las necesidades de su equipo.
Elija el servicio que mejor corresponda a sus empleados, sus viajes o su organización. Cada página explica qué conviene comparar y preparar.
01
Evaluación del equipo internacional
Adecuado para: Empleadores que evalúan qué estructura de programa internacional les convieneOrganice las ubicaciones y fechas de asignación de los empleados, sus dependientes, los beneficios actuales y las prioridades de servicio antes de comparar programas.
Iniciar la evaluación del equipo 02Cobertura médica internacional para ONG
Adecuado para: ONG y organizaciones sin fines de lucro con empleados en varios paísesCobertura médica internacional patrocinada por empleadores para ONG y organizaciones sin fines de lucro con empleados, dependientes y viajeros en varios países.
Explorar cobertura para organizaciones sin fines de lucro¿Necesita evaluar primero a su equipo?
Use la lista y la evaluación del equipo para organizar países, duración de asignaciones, dependientes, medicamentos y preferencias de proveedores.
Presupuesto del empleador
Mantenga un presupuesto claro y fácil de revisar.
Prepare la cantidad de empleados, países de trabajo, fechas de asignación, necesidades de los dependientes y presupuesto previsto. Con esa información podemos revisar las opciones de cobertura y aportaciones.
Conversar sobre el presupuesto de cobertura
Planificación del presupuesto
Diseño del programa del empleador
Las políticas de la aseguradora y del empleador definen las fechas de inscripción, el esquema de aportaciones y el inicio de la cobertura antes de implementar el programa.
Proceso de nómina
Preparación de descuentos de nómina
Confirmamos cómo se autorizan, documentan y procesan los descuentos de nómina para empleados internacionales.
Uso y continuidad
Cobertura ante cambios de asignación
Un plan debe contemplar reasignaciones, salidas, regreso a EE. UU. y cambios familiares sin grandes interrupciones.
Cómo ayuda Skyline Benefit
Un proceso claro: del análisis del equipo a la revisión de cobertura.
Los programas internacionales funcionan mejor cuando se organizan desde el principio.
Paso 01
Conozca a su equipo
AcciónRecopilamos ubicaciones, fechas de asignación, datos de dependientes, necesidades de atención y objetivos presupuestarios.
Paso 02
Compare opciones organizadas
AcciónComparamos seguros y servicios de asistencia internacionales según las prioridades y operaciones de su empresa.
Paso 03
Implemente con apoyo
AcciónTras aprobar el programa, ayudamos con la implementación, la comunicación, los cambios de asignación y la preparación para la renovación.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre cobertura internacional
Respuestas prácticas sobre la función del empleador, nómina, dependientes e idoneidad de los planes.
Ver todas las preguntas frecuentes (en inglés)¿Ofrecen seguros médicos internacionales o de viaje individuales?
No. Skyline Benefit se centra exclusivamente en seguros médicos colectivos internacionales patrocinados por empleadores para empresas y sus empleados elegibles.
¿Quién puede estar cubierto por un plan colectivo internacional?
La elegibilidad depende del plan elegido. La cobertura puede incluir expatriados, empleados en asignaciones internacionales, personal que trabaja en varios países y dependientes elegibles.
¿Puede coordinarse la cobertura internacional con un plan colectivo de EE. UU.?
Sí. Ayudamos a los empleadores a revisar cómo se relacionan los beneficios internacionales y nacionales para que los empleados comprendan la elegibilidad, el acceso a proveedores y dónde obtener ayuda.
¿Qué debe preparar un empleador para revisar planes?
Prepare ubicaciones de trabajo, fechas de asignación, necesidades de los dependientes, viajes previstos, beneficios actuales, requisitos de proveedores y presupuesto estimado.
¿Listo para revisar la cobertura internacional?
Reciba orientación práctica sobre cobertura internacional para su equipo.
Comparta los datos de su equipo y un asesor autorizado de Skyline Benefit se comunicará con usted en el plazo de un día hábil.
Conozca al equipo de SkylineDavid Keum y Marina Meza, equipo de asesores autorizados
- Diseño de beneficios según las asignaciones
- Análisis de costos del empleador y preparación de nómina
- Apoyo durante la inscripción, implementación y renovación
Solicitar una revisión de cobertura internacional
Para empleadores con equipos que trabajan en varios países.
Opiniones de empleadores