Empleo actual
Trabajar después de los 65 años
Medicare y la cobertura del empleador
¿Sigue trabajando? Confirme cómo se coordinan Medicare y la cobertura laboral activa antes de retrasar, cancelar o cambiar cualquier cobertura.
Antes de retrasar la Parte B
Primero, identifique la cobertura que tiene hoy.
Antes de retrasar la Parte B, identifique quién le proporciona la cobertura actual, si se basa en un empleo vigente y cuándo se espera que termine.
Cobertura de medicamentos
Conserve el aviso de cobertura acreditable
El plan del empleador puede indicarle si su cobertura de medicamentos es acreditable para la Parte D.Fecha de finalización
Documente las fechas del empleo y la cobertura
Estas fechas importan al consultar a Medicare o al Seguro Social sobre un Período Especial de Inscripción para la Parte B.Tenga estos datos a mano
Algunos datos del plan del empleador aclaran los plazos de Medicare.
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Su contacto de beneficios laboralesPida una explicación por escrito que indique si la cobertura se basa en un empleo vigente y cuándo termina.
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El resumen de su plan y el aviso de cobertura de medicamentosGuarde juntos la tarjeta del plan, el Resumen de Beneficios y cualquier aviso de cobertura acreditable.
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La fecha en que termina su coberturaLas fechas en que terminan el empleo y la cobertura son fundamentales para consultar sobre un Período Especial de Inscripción para la Parte B.
Related employer guidance
Review the employer side of Medicare coordination.
Employers and benefits administrators can review payer order, employer-size thresholds, Part D creditable coverage, and HSA coordination from the group-plan perspective.
Orientación personal sobre Medicare
Need help sorting out Medicare and employer coverage?
Share the basic employer-coverage details. A licensed Skyline Benefit advisor can help you prepare plan-comparison questions after Social Security or Medicare confirms your enrollment timing.
- Current employer, COBRA, retiree, or spouse coverage
- Coverage-end date and who-pays-first questions
- Part B timing and plan-comparison questions
Tell us about your employer coverage.
Sin compromiso. No incluya números de Medicare o del Seguro Social ni información médica.
Nuestros clientes
Orientación confiable sobre Medicare de un equipo local.
Orientación clara sobre Medicare, en palabras de nuestros clientes.
Los clientes destacan las explicaciones claras y un proceso de comparación más sencillo.
“David hizo que todo fuera muy fácil de entender y el proceso no requirió esfuerzo.”
“David simplificó el proceso al explicarnos cada detalle.”
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre Medicare
Ver todas las preguntas sobre Medicare (en inglés)Do I need to enroll in Medicare at 65 if I am still working?
It depends on who is actively employed, the employer size, how the group plan coordinates with Medicare, and whether you contribute to an HSA. Review the rules before delaying Part B or Part D.
Which coverage pays first: Medicare or the employer plan?
For Medicare based on age, Medicare generally pays first when the current employer has fewer than 20 employees, while an employer plan generally pays first at employers with 20 or more employees. Different coordination rules can apply because of disability, ESRD, or other circumstances.
Does COBRA count as active employer coverage for delaying Part B?
Generally, no. COBRA is continuation coverage, not coverage based on current employment for the Part B Special Enrollment Period. Waiting for COBRA to end can create a coverage gap or late-enrollment penalty.
Aviso de Medicare
Skyline Benefit es una agencia de seguros independiente y no está vinculada ni respaldada por el gobierno de Estados Unidos ni por el programa federal Medicare.
No ofrecemos todos los planes disponibles en su área. Actualmente representamos a 11 organizaciones que ofrecen 58 productos en su área. Comuníquese con Medicare.gov o 1-800-MEDICARE para obtener información sobre todas sus opciones.