그동안 사업을 구축하기 위해 열심히 노력하셨습니다. 이제 직원들에게 재투자 할 때입니다. 그룹 보험을 선택할 때 고려해야 할 많은 요소가 있습니다. 건강 보험법과 보험 계획은 매년 변경되며 선택할 수있는 옵션도 많이 있습니다. 확실히, 꽤 혼란 스러울 수 있습니다.
그룹 건강 보험 혜택을 설정할 때 고려해야 할 4 가지 일반적인 질문이 있습니다.
그룹 건강 보험은 법으로 요구됩니까?
소기업 소유주에게 건강 보험을 제공하도록 요구하는 법률은 없습니다. ACA (Affordable Care Act)는 그룹 건강 보험을 제공 할 때 소기업 소유주에게 알려야하는 상당한 변경을합니다. 정규직 직원이 50 명 이상인 대규모 고용주는 ACA에 따라 보장을 제공하지 않을 경우 처벌을받을 수 있습니다. 그러나 정규직 직원이 50 명 미만인 소규모 기업은 보장을 제공하지 않는 경우 불이익을받지 않습니다.
저의 비지니스가 그룹 보험에 적합합니까?
연방법에 따라 모든 계획은 보장 된 발행 기준으로 소규모 기업에 판매되어야합니다. 즉, 소규모 기업은 그룹의 건강 상태에 따라 보험 회사가 거절 할 수 없습니다. 중소기업은 다른 이유로 보험을 구매할 자격이 없을 수 있습니다. 예를 들어, 보험 회사는 최소 보험료 부담금 또는 참여 요건이있을 수 있습니다. 일반적으로 소기업은 정규직 직원이 2 ~ 50 명인 기업으로 정의됩니다. 이것은 종종 적어도 한 명의 소유자와 한 명의 정규직 직원 또는 관습법 직원을 의미합니다. 관습법 직원은 주당 최소 30 시간 동안 귀하의 비즈니스를 위해 일하고 귀하의 배우자가 아닌 사람으로 정의됩니다.
보험료는 얼마정도 지불해야합니까?
일부 고용주는 보험료 전액을 지불하도록 선택할 수 있지만 다른 고용주는 직원에게 보험료의 일부를 지불하도록 요구할 수 있습니다. 일반적으로 고용주는 각 직원의 월 보험료의 최소 50 %를 납부해야하며, 직원은 급여의 나머지 부분을 납부해야합니다. 또한 부양 가족 보장에 대한 특정 규칙이 없습니다.
사업주로서 보험료는 비싸 보일 수 있지만 보험료는 일반적으로 사업 세에서 공제됩니다. 또한 비즈니스를 위해 재능있는 직원을 유치하고 유지하는 좋은 방법입니다.
보험료의 어느 부분을 지불할지 고려할 때 고용주는 Affordable Care Act가 보험 비용을 상쇄하는 데 도움이되는 소기업 세금 공제를 제공한다는 점을 알아야합니다.
중소기업 의료 세금 공제는 2010 년 과세 연도 이후로 제공되었으며 2014 년에 중대한 변경 사항이 시행되었습니다. 2 년 동안 보험료 비용의 최대 50 %까지 세금 공제를 받으려면 중소기업 소유자는 직원의 의료 보험료가 있고 연간 평균 소득이 $ 50,000 이하인 정규직 직원이 25 명 미만입니다.
그룹 건강보험은 언제 가입 할 수 있습니까?
소기업 자격을 갖춘 경우 연중 언제든지 소기업 건강 보험을 신청할 수 있습니다. 또한 연중 언제든지 새로운 직원을 추가하거나 이전 직원을 건강 보험 플랜에서 제거 할 수 있습니다.
최고의 보험 플랜을 구입할 때 중개인과상의하는 것이 좋습니다. 귀하의 중개인은 귀하의 지역에있는 다른 보험사의 보장 옵션을 보여주고 귀하의 옵션에 대한 질문에 답할 수 있습니다. 이러한 서비스는 무료로 제공되며 비즈니스 컨설팅을 통해 비용과 시간을 절약 할 수 있습니다.
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