기존 보장을 보유한 캘리포니아 고용주용

건강보험 플랜을 위한 더 나은 브로커 서비스.

건강보험 플랜에는 문제가 없을 수 있습니다. 하지만 브로커 서비스는 더 나아져야 합니다. 직원 명단을 먼저 제출하지 않고도 비공개 검토를 요청할 수 있습니다.

문제를 파악하세요

브로커 서비스가 고용주에게 또 하나의 업무가 될 때.

일상적인 문의와 긴급한 자격 관련 문제가 담당자 없이 방치됩니다.

갱신 안내가 늦게 도착해 보험사, 네트워크, 분담 옵션을 비교할 시간이 부족합니다.

직원들이 서식은 받지만 플랜, 기한, 다음 단계를 이해할 만한 충분한 도움을 받지 못합니다.

청구 문제, 직원 변경 및 연중 서비스는 명확한 소유권 없이 고용주에게 다시 전달됩니다.

무엇이 바뀌어야 하는가

기록 대리인(AOR) 변경 전에 정확한 지원 모델에 합의해야 합니다. Skyline이 귀사 팀에 가장 중요한 책임 범위를 검토해 드릴 수 있습니다.

갱신 90~120일 전목표, 직원 명부 변경, 분담금 전략, 보험사 옵션, 의료진 우선순위를 검토합니다.

오픈 인롤먼트 전직원용 비교 자료, 설명회, 기한, 가입 안내를 준비합니다.

플랜 연도 전체자격 변경, 청구 후속 처리, 보험사 문의, 베네핏 관리를 지원합니다.

사업에 변화가 있을 때채용, 사업장, 소유 구조, 예산 또는 인력 요구가 변경되면 보장을 다시 검토하세요.

자주 묻는 질문

보험사와 프로그램마다 일정 및 에이전트 변경 규정이 다릅니다. 다음 단계를 권하기 전에 세부 사항을 확인합니다.

중개인을 변경하려면 건강 플랜을 변경해야 합니까?

반드시 그런 것은 아닙니다. 많은 경우 고용주는 운송업체나 프로그램의 요구 사항 및 시기에 따라 기록 중개인을 변경하는 동시에 현재 운송업체와 플랜을 유지할 수 있습니다.

브로커를 바꾸면 직원이나 보험 적용 범위에 영향을 미치나요?

브로커 변경으로 인해 직원 등록, 혜택, 의사 또는 급여 공제가 자동으로 변경되지 않습니다. 변경하기 전에 운송업체 프로세스를 검토하고 필요한 단계를 전달합니다.

보험 브로커를 변경하기 가장 좋은 시기는 언제인가요?

적절한 타이밍은 다양합니다. 일부 고용주는 갱신 전에 전략과 등록 지원을 개선하기 위해 변경합니다. 다른 사람들은 플랜 연도 동안 서비스 문제를 해결합니다. 먼저 해당 운송업체 규정을 확인할 수 있습니다.

Skyline에 문의하기 전에 직원 인구 조사를 제공해야 합니까?

아니요. 비밀이 보장된 첫 번째 대화에서는 서비스 문제, 현재 통신사, 갱신 시기 및 우선순위에 초점을 맞출 수 있습니다. 인구 조사는 나중에 보장 범위 옵션을 비교하기로 결정한 경우에만 유용합니다.

변경 후 청구, 자격 및 직원 질문에 대해 Skyline이 도움을 줄 수 있습니까?

그렇습니다. 지속적인 중개인 지원에는 청구 후속 조치, 자격 변경, 운송업체 조정, 직원 커뮤니케이션, 등록 준비 및 갱신 플랜이 포함될 수 있습니다.

비공개 첫 상담

첫 상담에는 직원 명단이 필요하지 않습니다.

브로커 서비스 문제부터 시작합니다. 상세한 직원 명부는 보장을 비교하기로 결정하신 경우에만 이후에 제출하시면 됩니다.