기존 보장을 보유한 캘리포니아 고용주용

건강보험 플랜은 괜찮을 수 있습니다. 브로커 서비스는 더 나아야 합니다.

직원 명부를 먼저 제출하지 않고도 갱신 전략, 직원 지원, 청구 지원, 일상적인 브로커 서비스에 대한 비공개 검토를 요청하세요.

문제를 파악하세요

브로커 서비스가 고용주에게 또 하나의 업무가 될 때.

일상적인 문의와 긴급한 자격 관련 문제가 담당자 없이 방치됩니다.

갱신 안내가 늦게 도착해 보험사, 네트워크, 분담 옵션을 비교할 시간이 부족합니다.

직원들이 서식은 받지만 플랜, 기한, 다음 단계를 이해할 만한 충분한 도움을 받지 못합니다.

청구서 불일치와 보험사 관련 문제가 후속 처리 없이 고용주에게 되돌아옵니다.

신규 입사, 변경, 오픈 인롤먼트, 갱신 준비에 대한 능동적인 계획이 없습니다.

고용주가 계약 이후 브로커의 책임 범위를 알 수 없습니다.

무엇이 바뀌어야 하는가

기록 대리인(AOR) 변경 전에 정확한 지원 모델에 합의해야 합니다. Skyline이 귀사 팀에 가장 중요한 책임 범위를 검토해 드릴 수 있습니다.

갱신 90~120일 전목표, 직원 명부 변경, 분담금 전략, 보험사 옵션, 의료진 우선순위를 검토합니다.

오픈 인롤먼트 전직원용 비교 자료, 설명회, 기한, 가입 안내를 준비합니다.

플랜 연도 내내자격 변경, 청구 후속 처리, 보험사 문의, 베네핏 관리를 지원합니다.

사업에 변화가 있을 때채용, 사업장, 소유 구조, 예산 또는 인력 요구가 변경되면 보장을 다시 검토하세요.

비공개 첫 상담

브로커 서비스 문제부터 시작합니다. 상세한 직원 명부는 보장을 비교하기로 결정하신 경우에만 이후에 제출하시면 됩니다.